— В каких сферах на Сахалине и Курилах сегодня ощущают максимальный голод по кадрам? Насколько сильно вы эту нехватку оцениваете и сопоставляете с другими дальневосточными регионами?

— Общую ситуацию с кадрами в Сахалинской области по данным hh.ru нельзя назвать критической — она обладает некими признаками напряжённости в ряде областей деятельности. Общий hh.индекс региона, или отношение числа резюме к числу вакансий, составляет 3,7. Здоровое состояние рынка труда, при котором соискатели не испытывают больших сложностей с поиском работы, а у компаний есть выбор из кандидатов, описывается размером hh.индекса от 4 до 8. Дальше начинается профицит соискателей, он же «рынок работодателя», на котором кандидаты могут начать испытывать трудности с поиском рабочего места.

Структура вакансий в Сахалинской области: рабочий персонал — 25%, строительство, недвижимость — 20%, продажи, обслуживание клиентов — 18%. Структура резюме в целом отвечает структуре вакансий: рабочий персонал — 20%, домашний, обслуживающий персонал — 16%, строительство, недвижимость 16%.

Напряженная ситуация с кадрами наблюдается в следующих областях (hh.индекс — отношение числа резюме к числу вакансий): розничная торговля — 2.4, медицина, фармацевтика — 2.7, страхование — 2.7. Профицит соискателей мы видим среди высшего и среднего менеджмента — 21.1, стратегии, инвестиций, консалтинга — 24.1, в искусстве, развлечениях, массмедиа- 29.7.

Данные сферы и цифры в целом находятся в рамках общих дальневосточных трендов на нехватку специфического персонала, в списке которого также специалисты в областях сельского хозяйства, добычи сырья, производства. С другой стороны, значение hh.индекса в Сахалинской области ни в одной сфере деятельности не опустилось ниже 2, а средний hh.индекс по региону по всем сферам составляет 3,7, что ставит регион на третье место в ДВФО. В Сахалине есть над чем работать в плане рынка труда, безусловно, но ситуацию здесь нельзя назвать критической.

— Существует ли срез заработных плат по дальневосточным регионам с прицелом на Сахалин — каковы минимальные и максимальные зарплаты в разного рода сферах деятельности?

— Среди 11 регионов ДВФО Сахалинская область занимает 8 место по размеру медианы предлагаемых зарплат. Здесь есть прямая зависимость — чем сложнее климатические условия в регионе и выше уровень прожиточного минимума, тем больше размер заработной платы. Сахалин по этим параметрам находится во второй половине рейтинга регионов.

Например, в Чукотском АО медианная зарплата — 110 000 рублей, в Магаданской области — 105 600 рублей, в Забайкальском крае — 94 800 рублей, в Амурской области — 92 600 рублей, в Республике Саха (Якутия) — 91 300 рублей, в Еврейском АО — 90 600 рублей, в Камчатском крае — 85 800 рублей. В Сахалинской области — 80 000 рублей, в Приморском крае — 77 900 рублей, в Республике Бурятия — 77 600, в Хабаровском крае — 77 600 рублей.

Максимальные зарплаты на 4 августа такие. Водитель — до 600 000 рублей на руки, бурильщик / машинист буровой установки (УГБ-50М) — 450 000 — 500 000 рублей, врач стоматолог-хирург и имплантолог — 400 000 — 800 000 рублей до вычета налогов, коммерческий директор — от 300 000 ₽ на руки, вахтенный механик — от 300 000 рублей до вычета налогов.

Минимальные зарплаты на ту же дату получают преподаватель робототехники и программирования, это от 10 000 до 20 000 рублей на руки, почтальон — от 15 000 рублей до вычета налогов, медицинский администратор — 20 000 рублей на руки, разнорабочий — от 10 000 до 30 000 рублей на руки, оператор по продажам страхования от несчастных случаев — от 18 000 рублей до вычета налогов. По выборке самых дорогих и самых недорогих заработных плат мы можем видеть, что в Сахалинской области, так же как и в остальных регионах, ценятся люди рабочих специальностей, врачи. Обслуживающий персонал пока получает куда меньше.

Сахалинская область, как мы видим, по оплате не на первых местах в ДФО, но достаточно высоко. И это предлагаемая зарплата. А ожидаемая — 75 тысяч. Но мы знаем, что чем малочисленнее регион, тем жизнь в нем дороже. Но так так сотрудников на рынке нет, значит, сотрудников нужно либо перекупать и оплачивать релокационный пакет, либо воспитывать.

Пока предпочитают сотрудников перекупать. Встречались предложения с шестизначными цифрами по поиску сварщика 6-го разряда, который умеет варить шов под водой, водителя, главврача районной больницы. А есть и рейтинг самых низких зарплат. Часто эти вакансии доступны людям на старте карьеры. Это учителя, помощники специалистов, специалисты в области консультирования.

— Это не тенденция каких-то последних месяцев, а долгоиграющая картина?

— Да, если мы говорим про последние годы, с 2020-го, когда рынок труда трясло. При этом в дефиците кадров Дальний Восток жил всегда — сказывались миграции населения, невысокая рождаемость и прочие факторы, после 2020-го года к нам присоединилась вся Россия.Спрос был разбалансирован именно тогда. Если посмотреть на картинку в целом, то в 2020 году, когда случилась пандемия, замерли спрос и предложение, и никто не знал, что делать, что будет дальше. Рынок замер, и первыми к лету отогрелись работодатели — стали размещать вакансии и искать сотрудников. Соискатели все еще были в ступоре. В 2021 году все более ли менее заработало, пошел экстенсивный рост, восстановили доковидные нормы. Все научились жить с коронавирусом. В 2022 году ситуация с разбалансировкой повторилась.

И если раньше на Дальнем Востоке в среднем показатель достигал 3,8 по всем отраслям, то сейчас по Сахалинской области — это 3,5. А есть узкие специалисты, которых приходится привозить, и в некоторых отраслях показатель 0,3. И где же вся страна ищет себе специалистов? — Правильно, по соседним регионам.

— Центры притяжения кадров в стране изменились?

— Стоимость жизни в Москве и Санкт-Петербурге съедают часть вкусной зарплаты, плюс много стресса люди испытывают в той же дороге. Привлекательность теряется, люди начинают считать, сколько будет стоить работа в той или иной компании или в той или иной компании и в том или ином регионе.

— Все адаптировались после разбалансировки?

— Раньше мы могли построить себе план хотя бы на три года, все привыкли жить планами. Сейчас даже на год такой план сделать сложно. Тогда разбалансировался спрос — его «перекосило» в 2022-м году. Пошла история с популяризацией традиционно мужских профессий среди женщин. Получается, что эти периоды изменили мир, и теперь он привыкает.

— Раньше с соискателем работодатель знакомился посредством личного интервью, этот инструмент остался?

— В целом, здесь мало что изменилось. Разве что увеличилось количество каналов: работа ищет человека везде. На улице, в общественных местах, в социальных сетях… Главное изменение — в источниках поиска работодателей. Чаще всего под целевую аудиторию подстраивают канал поиска. Можно зашить в рекламу куар-код, сделать таркетинг и так далее. Интервью тоже обязательно, потому что резюме можно прочитать удаленно, но мы берем на работу людей. Можно видео визитку записать, формат самопрезентации, который дает понимание, как человек себя подает, куда смотрит, как говорит, умеет вычленять главное и говорить просто о сложных вещах, можно онлайн-встречу организовать. В любом случае, мы любим глазами, и в целом, каждой стороне картинку нужно понимать — отсюда формат встречи. Нас часто сравнивают с сайтом знакомств именно поэтому.

— А карьера все еще важна — движение вверх по лестнице?

— У людей появилось большое желание развиваться вглубь, когда мы свои навыки укрепляем, углубляем, делаем более узкими в одном направлении и т. д. Не всем соискателям нужна карьера. Специалисты становятся глубокими профессионалами на своем месте, проявляют интерес к конкретному делу, овладевают узким навыком, и это сразу сказывается на зарплате. Если учесть, что почти во всех сферах применяют новые технологии, то процесс бесконечен. И когда мы открываем вакансии с шестизначными цифрами, то мы и видим либо серьезную зону ответственности, либо требование владеть новой техникой, особенными знаниями, например, компьютеризированной техникой. Обычный бульдозер сейчас можно запрограммировать так, что он будет сам копать, но под тем углом, который мы ему зададим. Теперь мы не просто взбираемся по лестнице, а идем в разные стороны в карьере.

— Есть прогноз на год по тенденциям в сфере трудоустройства?

— ДФО в целом похож по развитию с Россией, тенденции одни для всей страны, причем роль свою здесь играют и долгоиграющие факторы и краткосрочные. Сохранится дефицит кадров. Если лет 10 назад, все говорили о демографической яме, в которой мы находимся, и сейчас возрастные когорты от 0 до 14 лет, настолько малы, что не совсем ясно, как эти люди спустя годы будут обеспечивать нас с вами пенсионными выплатами. В целом, детей не рождается больше. Поэтому демографы прогнозируют, что еще какое-то время продлится кадровый голод. И если сейчас вся страна нуждается в 1,6 млн специалистов, то при продолжении в том же темпе к 2030 году, по разным оценкам, дефицит кадров уже достигнет от 2 до 4 млн человек. И это не только рабочие специальности.

При краткосрочном планировании мы тоже ни от чего не застрахованы. Самое привычное в реакции на долгоиграющий дефицит сотрудников — это рост зарплат, поэтому тенденция налицо. Ожидаемые зарплаты уже отстают от реальных, и людей много где не хватает. Работодатели все равно пытаются найти, перекупить и привлечь. В классической экономике рост зарплат связан с ростом производительности труда, которого на самом деле нет. То есть мы плюс-минус в тех же позициях. И бесконечный дефицит сотрудников всегда толкает работодателей к оптимизации труда, к роботизации процессов и помощь производительности посредством технологий. Это, собственно, вторая тенденция.

— Тренд на самозанятость: сколько специалистов ушли из своих сегментов?

— По ощущениям, никаких глобальных проблем рынок не испытал. Самозанятые стали оказывать услуги компаниям. Те же водители и дизайнеры — перешли из серой зоны в белую. И заключают официальный договор на свои услуги.

— Сокращения штата сотрудников последних лет актуальны?

— В 2022 году — это вынужденная история. Но пока тенденция сошла на нет. У сотрудников сформирован повышенный объем работ, и в напряженном состоянии живут компании в условиях не восстановившейся еще экономики. Каждый специалист должен быть готов выполнять не только свои обязанности, но и перехватить в случае необходимости работу кого-то из коллег. Пока реалии такие, да.

— Многие профессии, несмотря на использование искусственного интеллекта, переживают второе рождение. Согласны?

— Сгенерировать что-то при помощи искусственного интеллекта можно легко, просто и без затрат. Но люди все так же хотят уникального контента, ручного труда — он все равно самый ценный, и за него будут платить.

— Прежние поколения, получив образование, шли сразу устраиваться на работу — лишь бы наработать опыт. Сейчас вакансии есть, а молодые специалисты не торопятся трудоустроиться лишь бы куда. Можете поразмышлять: какой на старте стала молодежь, готовая строить карьеру?

— Молодежь отличается. Им важна компания, какой она производит продукт, насколько он ценен для них, и также престиж и уровень оплаты труда. У молодых людей четко расставлены границы: что-то про меня, а что-то нет. Они изначально «проработанные», назовем так. Их запросы — они про саморефлекцию, которой нам не хватало, чтобы понимать себя и знать, что мы хотим.

— Какие можете дать советы человеку, который в данный момент ищет работу.

— Учиться все время, рост навыков и компетенций всегда ценен. Если находитесь в поиске работы, то обязательно подключайте сарафанное радио, профсообщество. Молодым специалистам можно пройти профориентационный тест, посмотреть по карте компетенций, например, на ресурсе Карьера.ру, из какого специалиста в какого можно вырасти, придирчиво проанализировать себя, что нужно подтянуть. Дальше важно откликаться, ходить на собеседования, анализировать, что можно получить, и оставаться на связи с рынком, а не отрываться и не фантазировать. А дальше — пробовать и пробовать.