Компании Южно-Сахалинска готовы на все, чтобы удержать ценных сотрудников
В условиях дефицита кадров южно-сахалинские компании прилагают все больше усилий для удержания сотрудников, готовых уволиться. Опрос сервиса SuperJob показал, каких специалистов работодатели ценят больше всего и какие методы используют, чтобы их удержать.
В условиях дефицита кадров компании Южно-Сахалинска активно борются за удержание сотрудников. Согласно опросу, четверть компаний (26%) стремятся удержать буквально каждого специалиста. Еще 66% работодателей пытаются уговорить остаться лишь некоторых сотрудников, заявивших об уходе.
Компании ценят не только руководителей, высококвалифицированных специалистов и редких профессионалов, но и талантливых, перспективных, инициативных сотрудников, а также тех, кто приносит прибыль или «вырос» внутри компании. Даже позитивные «середнячки» не остаются без внимания.
Главной причиной удержания является нехватка кадров. Среди других факторов — высокие затраты на обучение и адаптацию новых сотрудников, риск утечки информации к конкурентам, а также понимание важности стабильного коллектива для эффективности работы.
Согласно данным опроса, большинство увольняющихся сотрудников можно удержать, предложив, например, интересные проекты, удаленную работу или гибкий график. Самым действенным способом остается повышение зарплаты.