В организациях «Сбера» начали активно сокращать специалистов в области информационных технологий
Сбербанк запустил масштабную программу сокращения штата в своем IT-подразделении Ecom.tech, которое занимается разработкой сервисов «Купер», «Мегамаркет», «Сберлогистика» и «Самокат». Об этом сообщают «Ведомости», ссылаясь на уволенных сотрудников, которые дали комментарии.
Официальной причиной увольнений названа «оптимизация ресурсов» и снижение затрат. Сотрудникам предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере нескольких окладов, зависящей от занимаемой должности. По словам анонимного представителя «Купера», из 8 тысяч IT-специалистов Ecom.tech планируется сократить около 20%.
Однако, по информации руководителя ИТ-рекрутинговой компании, сокращения могут затронуть до половины персонала. Это связано с приостановкой инвестиций Сбербанка в данное подразделение.
Информация о преобразованиях в IT-подразделениях Сбербанка появилась ещё осенью. Глава компании Анастасия Кудрявцева отправила сотрудникам «Купера» сообщение, где указала на предстоящие трудности и изменения в следующем году.
Уже в середине января сотрудникам сервиса начали предлагать увольнение по соглашению сторон с компенсацией в размере трёх окладов. Перед Новым годом оптимизация затронула контакт-центр «Купера», а затем перешла на IT-направление, рассказал один из работников.
До пятисот сотрудников «Купера», включая руководителей команд, могут быть сокращены в несколько этапов. Некоторые менеджеры отказались увольнять своих подчинённых и ушли из компании по собственному желанию.
В «Мегамаркете» сокращения начались в конце прошлого года из-за убытков маркетплейса. Бывшие сотрудники оценивают, что уже уволено 20–25% IT-специалистов компании. Представитель сервиса не стал комментировать ситуацию. В «Самокате» опровергли информацию о массовых увольнениях. Ответы на запросы «Ведомостей» в «Сбер», «Купер» и «Сберлогистику» остались без ответа.
Также прекращении Сбербанк прекратил сотрудничество с рядом аутсорсинговых и дочерних фирм по нескольким проектам с начала нового года. Служащим объяснили, что «оптимизация» будет проведена в неэффективных структурах по указанию руководства. О том, что контракты не будут продлены, стало известно всего за пару недель до окончания их действия. Для работников эта новость оказалась неожиданной, и они всего за один день потеряли проекты.