Почти половина дальневосточников предпочитают очные собеседования при поиске работы

Основными преимуществами личного общения участники опроса назвали возможность установить контакт с работодателем (69%), оценить офис и корпоративную культуру (60%), а также провести беседу в профессиональной обстановке (33%). Кроме того, 35% считают, что при личной встрече легче продемонстрировать свою экспертизу, а 30% отмечают, что так проще считывать невербальные сигналы собеседника.

Тем не менее цифровизация делает онлайн-собеседования все более популярными. Их выбирают те, кто ценит экономию времени (40%), комфортную атмосферу (48%) и гибкость в назначении встречи (41%). Среди других плюсов — возможность рассматривать вакансии в других городах (39%), снижение затрат на транспорт (28%) и удобство использования технологий (31%).  

Иногда собеседования приходится переносить или отменять. Такое случалось у 17% жителей Дальнего Востока. Чаще всего причиной становились личные обстоятельства (29% для онлайн-формата и 41% для очного). Еще 39% респондентов отменяли очное собеседование, если сомневались в соответствии вакансии их ожиданиям, в онлайн-формате этот показатель составил 26%.  

Отказ от собеседования также был связан с получением предложения от другого работодателя (32% в случае очных встреч и 37% для онлайн). При онлайн-собеседованиях препятствием нередко становились технические проблемы (18%), а при личных встречах — неудобное расположение места интервью (15%).  

Что касается количества собеседований, то большинство дальневосточников (85%) проходили от одного до трех перед трудоустройством, 10% — от четырех до шести, и только 2% столкнулись с необходимостью пройти от семи до десяти интервью. В среднем поиск работы требовал прохождения трех собеседований.