Работодателей России обязали выплачивать сотрудникам надбавки за наставничество

Статья 351.8 ТК РФ гласит, что наставничество — это помощь одного сотрудника другому в освоении профессиональных навыков на рабочем месте. Эта деятельность считается дополнительной работой, за которую полагается оплата. Она должна быть прописана в трудовом договоре или дополнительном соглашении, иначе сотрудник не обязан быть наставником, а работодатель — выплачивать вознаграждение.

Эксперт по трудовому праву и юрист HeadHunter Дарья Ерзина рассказала, что размер выплат за наставничество может быть разным и зависит от нормативных актов или коллективных договоров. В некоторых компаниях ЖКХ минимальная выплата составляет 10% от оклада наставника. Максимальная сумма не ограничена, и работодатель может договориться с работником об удобном размере выплат, учитывая сложность работы. Это может быть фиксированная сумма или процент от оклада. Главное, чтобы условия выплат соответствовали системе оплаты труда компании.

Если наставничество и его оплата прописаны в документах, но руководитель отказывается платить, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или профсоюз. Если решить вопрос мирно не получится, работник может подать иск в суд, чтобы защитить свои права на оплату труда за выполнение обязанностей наставника.

Сотрудник может прекратить наставничество раньше срока, а работодатель может отменить свое распоряжение с предупреждением за три рабочих дня.

В период с января по февраль 2025 года наставничество упоминается примерно в каждой десятой вакансии (11%). Этот метод адаптации и развития новых сотрудников наиболее распространен в ИТ-компаниях, розничной торговле и телекоммуникационной отрасли.

Ранее Sakh.online писал о том, что в Сахалинской области соискатели позитивнее оценивают свой карьерный рост (+0,22 пункта), чем соискатели в среднем по России (+0,11 пункта).