Рынок труда России в начале 2025: парадокс – больше резюме, но меньше рабочих рук

Хотя в марте 2025 года количество резюме выросло на 10% по сравнению с прошлым годом, а число вакансий сократилось на 12%, кадровый голод не ослабевает. Дело в том, что большинство соискателей уже имеют работу и ищут лучшие условия, а не саму работу. К тому же наибольший спрос сейчас на рабочих, а среди резюме преобладают специалисты с высшим образованием. Безработица остаётся на низком уровне.

Где острее всего нехватка кадров:

• Наиболее востребованы сотрудники в следующих сферах:
• Строительство
• Производство
• Логистика
• Торговля (ритейл)
• IT

При этом быстрее всего растет число резюме в торговле, логистике и сфере гостинично-ресторанного бизнеса (HoReCa).

Хотя IT-специалисты по-прежнему лидируют по уровню зарплат, темпы роста зарплат в промышленности выше. Зарплаты инженерно-технических работников (ИТР) выросли на 15,8% за год, у рабочих – на 15,5%, а у программистов – на 15,3%.

Массовых увольнений не предвидится, но компании оптимизируют численность персонала. Немного участились задержки зарплат: в феврале 2025 года с этим столкнулись 5% компаний (в декабре 2024 года – всего 2%).

SuperJob выделяет следующие перспективные источники кадров:

• Молодые специалисты: выпускники колледжей и вузов без опыта работы.
• Внутренние ресурсы: сотрудники, готовые работать по совместительству.
• Пенсионеры.
• Переезд и вахтовый метод: привлечение работников из других регионов.
• Подростки: привлечение несовершеннолетних.
• Кроме того, крайне важна политика удержания существующих сотрудников.

Российский рынок труда стал более гибким и, скорее всего, справится с трудностями. Компании учатся привлекать и удерживать сотрудников, используя разные методы. Россияне стали мобильнее: не боятся менять профессию, формат работы (удаленка, офис, гибридный график), готовы переезжать ради работы и все чаще выбирают фриланс и проектную занятость.