Жители Южно-Сахалинска признались, что их мотивирует карьерный рост коллег

Согласно опросу SuperJob, проведенному среди экономически активного населения Южно-Сахалинска, повышение в должности коллеги, занимающего аналогичную позицию, побуждает к более усердному труду значительную часть жителей города. Эта новость становится мотиватором для 40% респондентов.

В то же время 17% опрошенных признались, что успех другого сотрудника, напротив, деморализует их, снижая рабочий энтузиазм. Еще 16% заявили о нейтральном отношении к карьерному росту коллег, подчеркнув однако, что в подобной ситуации считают необходимым обратиться к руководству за разъяснениями относительно собственных перспектив.

Исследование выявило интересные гендерные различия: женщины чаще отмечали, что карьерные достижения коллег вдохновляют их на улучшение собственной работы. Возрастной фактор также играет роль: среди жителей Южно-Сахалинска моложе 35 лет мотивирующий эффект карьерного роста коллег выражен сильнее (57%). С возрастом склонность к демотивации под влиянием чужих успехов увеличивается.

Говоря об эмоциональной реакции на повышение коллег, респонденты чаще всего указывали уважение (32%). На втором месте по популярности оказались восхищение и гордость (18%), а безразличие выразили 14% опрошенных. Негативные чувства, такие как разочарование и обида, испытывают 13%, раздражение – 9%, беспокойство – 8%, зависть – 7% и неприязнь – 3%.

Мужчины склонны чаще испытывать негативные эмоции, такие как разочарование, раздражение и неприязнь, в то время как женщины в большей степени демонстрируют позитивное отношение, выражая уважение и восхищение. Молодые люди до 35 лет чаще старшего поколения радуются за успехи коллег, но при этом и тревогу, и зависть они испытывают заметно чаще.