Исследование о мотивации специалистов рабочих профессий представили Авито Работа и Росатом

Аналитики опросили более 6 000 работающих россиян, чтобы узнать, какие факторы играют ключевую роль при выборе работодателя. Большинство (69%) респондентов одним из основных факторов трудоустройства считают достойную заработную плату. Этот же критерий россияне чаще всего отмечали как преимущество текущего места работы — больше трети опрошенных (36%) сообщили, что работодатель реализует их потребность в высоком доходе.

В ходе опроса удалось выяснить, какие три аспекта для россиян наиболее важны при выборе работодателя. Чаще всего (69%) респонденты говорили о том, что в процессе трудоустройства опираются на предложения достойной заработной платы, которая позволит им почувствовать уверенность в завтрашнем дне. Для трети (36%) россиян важным аспектом оказался комфорт рабочего места с точки зрения бытовых условий. А четверть (по 24%) опрошенных отметили чувство уверенности в социальной поддержке со стороны работодателя и гибкие условия труда — возможность при необходимости скорректировать график работы или перейти на другую должность внутри компании, отмечают Авито Работа и Корпоративная Академия Росатома.

При этом многие россияне уже нашли места работы, которые подходят их запросам. Так, половина (50%) респондентов оценили свой уровень удовлетворенности текущим работодателем на 8-10 баллов из 10. Средняя оценка, которую работающие россияне выставили своим нынешним местам работы, составила 7,11 балла. Наиболее высокие средние баллы своим работодателям поставили специалисты сфер маркетинга и PR (7,89), работники фитнес-клубов и салонов красоты (7,79), а также сотрудники индустрии онлайн-торговли (7,48).

Среди важных факторов, которые россиянам уже удается реализовывать на текущем месте работы, более трети (36%) опрошенных отметили высокий уровень дохода. Об удовлетворенности заработком чаще других говорили представители квалифицированных рабочих профессий — водители, токари, слесари и др. (41%), а также специалисты, занимающие руководящие должности (40%). 14% опрошенных сообщили, что были бы готовы рассмотреть другие компании при повышении зарплаты до 20%. До 21% работающих россиян могли бы изучить другие опции, если прирост дохода составит от 21% до 40% или от 41% до 50%. При этом почти треть (29%) опрошенных готовы рассмотреть смену работы только при условии, если предложенная зарплата будет выше текущей более чем на 50%.

«В условиях дефицита кадров работодатели все чаще опираются на человекоцентричный подход при поиске сотрудников. В первую очередь это касается повышения зарплатных предложений для соискателей. По данным Авито Работы, за год суммы, указанные в вакансиях на платформе, выросли на 17% и в среднем составили 79 224 рублей. Помимо достойной оплаты труда, компании все чаще предлагают дополнительные бонусы и льготы: внутреннее обучение, соцпакеты для сотрудников, компенсацию расходов и другие опции», — комментирует Андрей Кучеренков, директор категории «Рабочие и линейные профессии» Авито Работы.

«Рынок труда нуждается как в узкопрофильных специалистах — инженерах-робототехниках, системных инженерах, специалистах по микроэлектронике, — так и в массовых профессиях, связанных со строительством и сварочными технологиями. В этой системе важную роль играет профориентация молодежи. Когда образование, бизнес и наука работают вместе, формируются кадры для будущего, способные отвечать на вызовы рынка. Чтобы эффективно реагировать на изменения, необходима аналитика данных, прогнозирование трендов и управление образовательными процессами на основе юнит-экономики. Именно такое сотрудничество между платформами, компаниями и учебными заведениями помогает объективно оценивать потребности рынка. Это дает возможность готовить специалистов, которые будут востребованы как сегодня, так и в будущем», — отметил Алексей Пономаренко, заместитель генерального директора Корпоративной Академии Росатома — директор Блока инженерных компетенций.