

Летом активность соискателей значительно падает: многие отправляются отдыхать или ждут сентября, чтобы возобновить поиски. Те, кто решил продолжить отправлять резюме и ходить на интервью, оказываются в преимуществе: конкуренция резко сокращается, а значит, шансы успешного найма возрастают.
Летний период — время отпусков не только для соискателей, но и для работников предприятий. Компании сталкиваются с нехваткой персонала и спешат закрыть образовавшиеся вакансии. Особенно в таких случаях востребованы специалисты в сфере туризма, гостиничного бизнеса, ресторанного дела, мероприятий и рекламы. Нередко летом специалисты активно проводят масштабные сезонные проекты, где требуются дополнительные сотрудники.
Временные вакансии летом могут перерасти в постоянные рабочие места. Нередко работодатель, оценивая работника в сезон, предлагает ему перейти в штат после завершения проекта. Молодым специалистам и студентам такая практика дает уникальный шанс приобрести первый профессиональный опыт и связи.
Уже летом крупные организации начинают подготовку проектов на осень: планируют бюджет, распределяют ресурсы и ищут новых сотрудников. Таким образом, самые интересные должности чаще всего занимают еще задолго до наступления сентябрьского оживления рынка труда.
«Это время открывает дополнительные возможности для карьерного роста, позволяет обойти конкурентов и занять лучшие позиции до начала нового делового сезона. Лето — не повод для паузы, а шанс сделать шаг навстречу новым профессиональным достижениям», — подытожили эксперты Авито.
Ранее Sakh.online сообщил, что специалисты сервиса «Авито Подработка» провели опрос среди жителей Дальнего Востока и выяснили, готовы ли они переехать на лето в другой регион ради заработка. Так, 42% опрошенных согласны покинуть макрорегион ради сезонной работы.