Почти 40% жителей Южно-Сахалинска мечтают о похвале от начальства

Что побуждает южносахалинцев работать эффективнее — похвала, критика или внутренняя мотивация? Аналитики SuperJob попытались ответить на этот вопрос, опросив экономически активных жителей города.

Как показали результаты исследования, для большинства горожан главным стимулом остается стремление к самосовершенствованию. Так, 40% респондентов заявили, что не нуждаются ни в похвале, ни в критике со стороны руководства — качество их работы растет благодаря личной мотивации. Почти столько же опрошенных — 38% — признались, что для них важна поддержка и похвала начальства. А вот объективную критику в качестве стимула назвали лишь 11% участников опроса.

Женщины чаще мужчин ценят признание от начальства. Похвалу ценят 48% жительниц Южно-Сахалинска и лишь 28% мужчин. При этом мужчины чаще объясняют свои профессиональные успехи внутренней мотивацией — так считают 46% представителей сильного пола, в то время как среди женщин этот показатель составляет 33%.

Среди тех, кто моложе 35 лет, 31% считает похвалу важным стимулом, тогда как в группе старше 45 лет этот показатель возрастает до 46%. В то же время с возрастом интерес к критике как к мотиватору снижается.

Уровень образования влияет на мотивационные предпочтения. Среди выпускников вузов 45% стремятся к личному развитию и самосовершенствованию. Горожане со средним профессиональным образованием чаще нуждаются в похвале и благодарности от начальства — так ответили 40%.

Среди жителей Южно-Сахалинска наблюдается интересная тенденция: чем выше доход, тем чаще люди считают стимулом объективную критику. 14% опрошенных с доходом от 150 тысяч рублей выбрали этот вариант. В то же время они реже указывают самосовершенствование как главную мотивацию — лишь 30% назвали его.