Юрист объяснил, в каких случаях сотрудника могут уволить за подработку

Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал, что в российском законодательстве нет закрепленного понятия «подработка». Под ним могут понимать дополнительную нагрузку в свободное от основной работы время, совмещение должностей или самозанятость, а также работу в выходной день. Так в каких случаях работника могут уволить?

В случае работы «на стороне» согласование с работодателем не требуется. Такое право работнику предоставлено статьей 37 Конституции РФ и главой 44 Трудового кодекса РФ. В свободное время человек может заниматься чем угодно. Однако есть и исключения. 

Например, руководитель организации может работать у другого лица с разрешения уполномоченного органа. То есть гендиректору компании, чтобы устроиться по совместительству в другую, потребуется согласие второго начальника.

В остальных же случаях работник волен сам выбирать род деятельности и профессию. Право свободно распоряжаться своим трудом закреплено в конституции. При этом подработка не должна влиять на качество основной деятельности.