В Сахалинской области в первом квартале 2026 года самые высокие зарплаты в промышленности предлагали в сфере добычи и переработки полезных ископаемых. К таким выводам пришли аналитики Авито Работа, изучив данные по вакансиям.

Работодатели в этом сегменте предлагали новым сотрудникам в среднем 116 750 рублей в месяц. Речь идет о специалистах с опытом от одного до трех лет. На итоговую сумму влияет формат занятости: многие компании приглашают сотрудников на вахту, а такие условия обычно предполагают более высокую оплату. Дополнительно на доход влияют премии, надбавки и количество смен.

На втором месте по уровню зарплат оказалась пищевая промышленность. Здесь соискателям предлагали около 102 200 рублей в месяц. В отрасли востребованы технологи, операторы производственных линий и специалисты по контролю качества.

Третью позицию заняло производство непродовольственных товаров. Средний уровень предложений составил 84 344 рубля в месяц. Предприятия этого сегмента выпускают текстиль, бытовую химию и другие товары массового спроса, поэтому работодатели делают акцент на эффективности процессов и качестве продукции.

Если смотреть на ситуацию по стране в целом, самые высокие зарплаты в промышленности зафиксировали в транспортном машиностроении — в среднем 171 618 рублей в месяц. Далее следуют производство электро- и оптического оборудования (129 584 рубля) и тяжелое машиностроение (99 179 рублей). Добыча полезных ископаемых в этом списке занимает четвертое место.

Эксперты отмечают, что рост зарплат напрямую связан с нехваткой квалифицированных специалистов. Компании активно ищут сотрудников, которые обеспечивают ключевые производственные процессы. В начале 2026 года спрос на сварщиков вырос на 74% по сравнению с прошлым годом, а число вакансий для слесарей-инструментальщиков увеличилось на 37%.

По словам директора направления Андрея Кучеренкова, быстрее всего растут зарплаты именно у таких специалистов. Например, предложения для сварщиков за год увеличились на 70%, для операторов станков и обмотчиков — на 69%, а для инженеров-техников — на 61%. Компании расширяют производство, модернизируют оборудование и усиливают мощности, поэтому конкуренция за опытных сотрудников усиливается. В этих условиях работодатели повышают зарплаты и улучшают условия труда, чтобы привлечь и удержать кадры.