
Большинство трудоустроенных жителей регулярно сталкиваются с нервным напряжением на рабочем месте, причем ключевыми факторами стресса выступают человеческие взаимоотношения и профессиональные качества руководителей. К таким выводам пришли аналитики крупнейшего сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob по результатам открытого опроса экономически активного населения Южно-Сахалинска.
Самой распространенной причиной для переживаний горожане назвали поведение коллег — этот вариант набрал 13% голосов. Больше всего сотрудников выводят из равновесия сплетни, склоки, грубость и общая токсичность в коллективе.
На второй строчке оказался характер взаимодействия внутри рабочего тандема. По словам экспертов, отношение руководителя к подчиненным провоцирует стресс у 12% опрошенных.
«Тех, кого беспокоит непрофессионализм руководства, — 10%», — дополнили аналитики SuperJob.
Остальные голоса распределились среди других организационных проблем. Так, по 8% респондентов страдают от откровенной некомпетентности своих коллег и от чувства нестабильности в делах самого предприятия. Еще 7% жителей областного центра постоянно нервничают из-за регулярных авралов. Меньше всего голосов — по 2% — набрали жалобы на тяжелые перегрузки, капризных клиентов, хаос в рабочих процессах, вынужденное безделье, размытые формулировки задач и неудовлетворительный размер заработной платы. Примечательно, что 14% участников опроса заявили, что вообще не испытывают никакого стресса на работе.
Исследование также выявило гендерные различия в восприятии рабочих трудностей. Мужская часть коллективов Южно-Сахалинска значительно острее реагирует на некомпетентность высшего звена и чаще обращает внимание на слабый профессионализм коллег. Женщины же эмоциональнее переживают из-за некорректного поведения коллег и директоров, а также сильнее устают от общения с клиентами и от общей неорганизованности трудового процесса.
Ранее Sakh.online сообщал, что делать, если подросткам угрожают или шантажируют в сети. Эксперты подготовили подробную инструкцию по безопасности в цифровом пространстве.