Женщины составляют четверть сотрудников «Сахалинской энергии», а каждая пятая из них занимает руководящую должность. Об этом начальник управления корпоративных отношений компании Наталья Гончар рассказала 2 сентября на сессии Восточного экономического форума «Женщины в отраслях экономики: от возможностей к реальным достижениям».

По словам Гончар, нефтегазовая отрасль долгое время считалась преимущественно мужской. Однако развитие технологий меняет ситуацию: физический труд постепенно уступает место профессиям, где важнее знания и интеллект.

«С развитием цифровизации грубая мускульная сила уходит на задний план, все больше профессий становится доступным для женщин. Но все-таки интеллект родной, биологический никто не отменял», — сказала Наталья Гончар.

Она отметила, что для Дальнего Востока вопрос привлечения женщин в промышленность связан не только с равными возможностями, но и с дефицитом кадров. В регионах не хватает специалистов, поэтому важно создавать условия, при которых люди готовы переезжать сюда семьями.

«Классная, драйвовая, интересная работа — это хорошо, но мы понимаем, что обязательно должен быть привлекательный регион. И, наверное, нормальную вещь скажу: он должен быть привлекательным для женской половины семьи», — отметила представитель «Сахалинской энергии».

По ее словам, раньше жены чаще переезжали вслед за мужьями. Теперь компания все чаще видит обратную ситуацию, когда мужчины переезжают вслед за женщинами.

Гончар также считает важным создавать возможности для самореализации второго супруга. Для этого в регионе работают программы трудоустройства членов семей. Еще одним направлением она назвала корпоративное волонтерство, которое, по ее словам, сейчас активно развивается на Сахалине.

Отдельное внимание спикер уделила образованию. Сахалинский государственный университет недавно стал опорным вузом компании «Газпром». «Сахалинская Энергия» участвует в разработке и реализации образовательных программ университета, в том числе новой магистерской программы по обустройству скважин.

Еще одним направлением Гончар назвала подготовку этногидов. Программу профессиональной переподготовки также планируют реализовать на базе СахГУ. По ее словам, она даст дополнительные возможности для трудоустройства представителей коренных малочисленных народов Севера и одновременно поможет повысить качество туристических услуг в регионе.

Говоря о привлекательности Дальнего Востока для семей, Гончар отдельно остановилась на безопасности детей. С 2006 года компания вместе с правительством Сахалинской области и региональным управлением МЧС реализует программу по обучению школьников основам безопасного поведения. По ее словам, программу уже используют и в других регионах Дальнего Востока.

«Дети очень часто — это лучшие послы для своих родителей, своих матерей», — отметила Наталья Гончар.

В завершение она назвала женские площадки инструментом для объединения усилий и обмена опытом между регионами. По ее словам, вопросы, которые обсуждают на таких форумах, выходят далеко за рамки отдельных отраслей и территорий.