Управление персоналом уходит в прошлое: кого на самом деле ищут работодатели Сахалина

Работодатели Сахалинской области все реже требуют от руководителей умения управлять персоналом — эта функция уходит в HR. Вместо этого компании ищут лидеров, способных продавать, мотивировать команду и стратегически мыслить. К таким выводам пришли аналитики hh.ru, сравнив вакансии 2026 и 2021 годов.

Главный тренд на рынке управленцев — резкий рост спроса на навыки, связанные с продажами. За пять лет число вакансий с требованиями «управление продажами» и «развитие продаж» увеличилось на 113%. Теперь такие компетенции указывают в каждой пятой вакансии для руководителей.

Самые востребованные навыки у управленцев в 2026 году:

• организаторские способности;
• руководство коллективом;
• управление командой;
• деловая коммуникация;
• обучение персонала;
• стратегическое мышление.

Как пояснила директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина, за последние пять лет роль руководителя сильно изменилась. Управление персоналом перестало быть главной функцией — теперь этим занимаются HR-специалисты. От управленцев ждут лидерских качеств, умения собирать сильную команду, удерживать мотивацию сотрудников и вести их за собой.

«Не контроля ради контроля, а лидерства, способности собирать сильную команду, удерживать мотивацию людей и вести их за собой», — отметила Аверина.

Молодым специалистам пробиться в управленцы по-прежнему сложно. Более 12% вакансий для топ-менеджеров требуют опыта от шести лет. Соискателям с опытом до трех лет доступно около 33% предложений.

Ранее Sakh.online сообщал, что в 12 сферах на Сахалине работодатели платят больше, чем хотят соискатели. Самый значительный разрыв — в транспорте и логистике, где предложение превышает ожидания на 17,6 тысячи рублей.