Роструд разъяснил правила отстранения от работы сотрудников из-за отказа от вакцинации

Отказ сотрудников от вакцинации от коронавируса в отсутствие противопоказаний является основанием для отстранения от работы без сохранения зарплаты. Такое пояснение дали специалисты Роструда в ответ на письмо некоммерческой организации "Объединение корпоративных юристов».

В Роструде ссылаются на ст. 76 Трудового кодекса (ТК) РФ, где уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами, пишет газета «Известия».

"Она [вакцинация от коронавируса] становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)", - указано в пояснении ведомства. Там напомнили, что отказ от профилактических прививок может стать причиной отказа при приеме на работу либо отстранения от нее, если ее выполнение связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

При отказе от прививки сотрудник обязан предоставить работодателю письменный отказ. Затем будет оформлен приказ об отстранении без сохранения заработной платы не привившегося сотрудника.

В Роструде также пояснили, что перевод на удаленную работу не является альтернативой отстранению. Сотрудник «на удаленке», как и остальные работники компании, обязан также проходить вакцинацию.

Вернуться в офис отстраненный от работы сотрудник может только после того, как завершится пандемии или же он пройдет вакцинацию и принесет работодателю сертификат о проставленных прививках.