Названы условия, в которых россияне готовы терпеть молодых начальников
Трудоустроенные специалисты в России готовы работать с руководителем, который моложе их, только при условии высокой зарплаты. При этом большинство граждан предпочитают видеть начальником человека старшего возраста.
Исследование провели аналитики кадровой службы SuperJob. Выяснилось, что большая часть работающих граждан России предпочитают выполнять свои обязанности под руководством ровесников или специалистов старше себя. При этом 15% сотрудников все равно работают с начальниками, которые моложе их. У 4% опрошенных руководители младше более чем на 10 лет, а у 33 процентов — ровесники респондентов. Каждый второй участник анкетирования трудится под началом руководителя старше себя — 24 процента моложе начальника на 5-10 лет, 26% — более чем на 10 лет.
57 процентов российских граждан готовы подчиняться молодым начальникам без вопросов. Каждый восьмой согласен так работать только на особых условиях — например, за повышенную зарплату. Еще 12% категорически отказываются трудиться под началом молодого руководителя.
Большинство специалистов отмечают, что начальник, который младше их, должен соответствовать своей должности и быть адекватным. Кроме того, у него должны присутствовать развитые лидерские качества, грамотное и вежливое общение с подчиненными, мудрость, высокий уровень интеллекта, талант, превосходство в показателях работы, честность и отсутствие «звездной болезни». Есть и те, кто утверждает, что «будут терпеть молодого начальника, только если он не будет вмешиваться в работу подчиненных».