Зарплата или достижение результатов: что мотивирует сахалинцев на работе
Специалисты сервиса по поиску работы SuperJob провели опрос и выяснили, что большинство сахалинцев в работе больше всего вдохновляет зарплата. Некоторых мотивирует атмосфера в коллективе, достижение целей, сам рабочий процесс. А вот 16% жителей островного региона ничто не вдохновляет на работе.
Каждый пятый опрошенный житель островного региона сообщил, что в работе главным мотивирующим фактором является заработная плата. Еще 12% респондентов отметили, что стимулом для них является достижение поставленных целей. 9% сахалинцев ответили, что их вдохновляет атмосфера в трудовом коллективе, а 8% получают удовольствие от самого процесса работы.
Среди других источников мотивации островитяне назвали: обучение чему-то новому и самореализация (по 7%), возможность творить (5%), приносить пользу обществу (3%), общение с людьми (3%). Лишь 1% респондентов ответили, что стимулом для них является возможность применить свои знания на практике. Помимо этого, 19% опрошенных выбрали в качестве ответа другие источники мотивации, среди которых удобный график, возможность удаленной работы, ответственность, перспективы карьерного роста, стабильность и благодарность клиентов. При этом 16% сахалинцев признались, что в работе их вообще ничего не вдохновляет.
Деньги и возможность самореализации чаще являются значимым фактором для мужчин, а атмосфера в рабочем коллективе и возможность помогать людям — для женщин.
Ранее аналитики сервиса SuperJob в ходе опроса выяснили, для представителей каких профессий на работе важнее личный успех, а для кого — командный результат. Оказалось, что сахалинцы чаще переживают за успех всего коллектива.