Конкуренция за персонал выросла на Сахалине

По статистике, конкуренция в Сахалинской области за рабочие места — четыре резюме на вакансию, что соответствует нижней границе нормы. Однако это самый высокий показатель в 2024 году, так как в январе этого же года на одну вакансию приходилось чуть больше трех резюме, что свидетельствовало о дефиците кадров.

В октябре 2024 года работодатели Сахалинской области разместили почти четыре тысячи вакансий, что на 19% больше, чем в октябре 2023 года. Соискатели, в свою очередь, создали или обновили 17 тысяч резюме — на 36% больше, чем годом ранее.

Медиана предлагаемой зарплаты в октябре совпала с медианой ожидаемой и составила 80 тысяч рублей.

Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, отмечает рост числа резюме на платформе, несмотря на то, что фактическое количество соискателей не увеличивается. По ее словам, этому есть несколько причин.

«Причина первая: мы прикладываем большое количество усилий, чтобы привлекать на площадку линейный персонал — тех самых работников, на которых сейчас бешеный спрос. Причина вторая — рост зарплат. Небывалая зарплатная гонка „выманивает“ людей на рынок, и они присматриваются ко всему происходящему. О чём это говорит работодателям? Необходимо уделять внимание зарплатной аналитике, развитию бренда работодателя, обучению нанимающих менеджеров — что и как они транслируют кандидатам. Из этого складывается успешность компании на рынке», — объяснила Наталья.

Ранее Sakh.online сообщал, что специалисты российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провели опрос, чтобы выяснить, что заставило жителей Сахалинской области уволиться с последнего места работы. Как оказалось, сразу 76% опрошенных покинули свое рабочее место по собственному желанию.