Почти каждый 20-й работодатель в Южно-Сахалинске проверяет кредитную историю будущего сотрудника
Специалисты, занимающиеся поиском, наймом и адаптацией персонала в Южно-Сахалинске, рассказали, что 17% компаний областного центра при трудоустройстве проверяют кредитные истории соискателей. Опрос, проведенный сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, охватил рекрутеров и представителей экономически активного населения города.
По словам 17% эйчаров в компаниях, где они работают, проверяют банковский рейтинг потенциальных заемщиков для всех должностей. 3% организаций осуществляют выборочную проверку финансового паспорта.
Также 8% соискателей сообщили, что их кредитную историю проверяли при приёме на работу в банк или на руководящую должность.
Чаще всего с такой проверкой сталкиваются граждане в возрасте от 35 до 45 лет, чей ежемесячный доход превышает 100 тысяч рублей (13%).
Юристы SuperJob подчеркивают, что информация о кредитах относится к личным данным, которые защищены законом. Работодатель не имеет права запрашивать кредитную историю соискателя без его письменного согласия, а также обязан объяснить, для чего ему это нужно.
Однако во время собеседования или при заполнении анкеты руководитель может задать вопрос о наличии кредитов. Но отказ в приеме на работу по причине «плохой кредитной истории» не имеет юридической силы. По закону, работодатель может не взять соискателя на должность только в том случае, если его профессиональные навыки и опыт не соответствуют требованиям.
Ранее Sakh.online писал о том, что молодежь Дальнего Востока готова к релокации в другие регионы ради работы. Молодые специалисты в возрасте от 18 до 24 лет в 25% указали в своем резюме, что готовы сменить место жительства.