Как выгоднее взять отпуск в июне: советы для жителей Сахалина

В 2025 году День России, 12 июня, будет в четверг. Выходной с 8 марта, который в этом году выпал на субботу, перенесли на пятницу, 13 июня. Таким образом, в первый месяц лета россияне смогут отдохнуть четыре дня подряд — с 12 по 15 июня.

Всего в июне будет 19 рабочих дней и 11 выходных. Из-за меньшего количества рабочих дней в этом месяце, сотрудникам с графиком 5/2 стоит учитывать, что отпуск может повлиять на их ежемесячную выплату. 

Например, если специалист, получающий 100 тысяч рублей в месяц после вычета налогов, возьмет трехдневный отпуск с 9 по 11 июня, его отпускные составят около 11 тысяч рублей, а зарплата — 84 210 рублей. Таким образом, общая сумма за месяц будет 95 210 рублей, что на 4 790 рублей меньше обычного дохода.

Для тех, кто хочет продлить отдых, есть два варианта. Если взять отпуск с 16 по 20 июня (на пять дней), можно совместить его с праздничными выходными и отдохнуть целых одиннадцать дней — с 12 по 22 июня. Другой вариант — оформить отпуск с 9 по 11 июня (на три дня). В этом случае отдохнуть можно будет девять дней — с 7 по 15 июня.

Оформлять отпуск нужно не менее чем за две недели до его начала. Если вы не успели спланировать отпуск заранее, обсудите это с работодателем как можно раньше.

Для тех, кто не хочет тратить все отпускные дни, есть альтернатива: отгулы. По закону каждый работающий россиянин может взять отгул за работу в выходные и праздники. За каждый отработанный нерабочий день положен один день отдыха. Сверхурочные часы также учитываются: за два часа переработки полагается два часа отдыха. Например, если сотрудник четыре дня подряд задерживается на два часа, он может получить целый выходной день в качестве компенсации. Таким образом, накопив отгулы, работник может продлить свои выходные в июне.

Выходной можно получить и по медицинским показаниям. Например, работники до 40 лет могут раз в три года взять день для диспансеризации, а старше 40 лет — ежегодно. Донорам крови тоже положен дополнительный выходной, если это согласовано с работодателем.

Работникам, предпочитающим труд отдыху, предстоящие июньские выходные принесут шанс подзаработать. Трудовой кодекс РФ обещает двойную оплату за работу в праздники, независимо от того, как вы получаете зарплату — по окладу, по часам или за выполнение определенного объема работы. Работодатель обязан выплатить не только обычный оклад, но и дополнительное вознаграждение за работу в праздничные дни.

Важно помнить, что, согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные и праздники запрещена. Исключение составляют лишь чрезвычайные ситуации, когда необходимо предотвратить аварии, катастрофы или устранить последствия стихийных бедствий. Также можно привлекать к работе без согласия в непрерывно действующих производствах, где остановка процесса невозможна, и в сферах, связанных с обслуживанием населения.

Даже при наличии письменного согласия, к работе в праздничные дни нельзя привлекать беременных женщин (кроме спортсменов и творческих работников) и несовершеннолетних до вступления в силу соответствующего закона 1 сентября 2025 года. 

Также привлекать к работе в праздники и выходные нельзя без письменного согласия инвалидов, женщин с детьми до трех лет, родителей (опекунов) детей-инвалидов, лиц, ухаживающих за больными родственниками по медицинским показаниям, матерей и отцов, воспитывающих детей до 14 лет без партнера, опекунов детей до 14 лет, родителей детей до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом, работников, если другой родитель служит по мобилизации или контракту, родителей трех и более детей, младший из которых младше 14 лет.

Важно помнить, что работник, давший письменное согласие, всегда может отказаться от работы в праздничные и выходные дни.