Российские подростки от 14 лет могут работать летом с согласия родителей

По закону подросток 16 лет и старше может устроиться на работу без дополнительных условий, то есть самостоятельно. Также родительское разрешение не потребуется 15-летнему ребенку, который получил общее образование.

Ребенок 14 лет также может заключить трудовой договор. Однако для этого ему нужно письменное согласие одного из родителей или опекунов, свободное от учебы время. Подросток должен выбрать такой вид работ, который разрешен несовершеннолетним, то есть без вреда для здоровья и нравственного развития.

Отметим, что для творческой работы возраст не имеет значения. Таким образом дети, еще не получившие паспорт, могут сниматься в кино, играть в театрах, выступать на концертах и в цирке. Трудовой договор подписывает родитель после получения согласия от органов опеки.  

Для трудоустройства ребенку будут нужны: паспорт, сведения о трудовой деятельности или трудовая книжка при наличии, СНИЛС, документ об образовании при необходимости. Также могут потребовать согласие на обработку персональных данных, его предоставляет родитель.

Помимо этого, подростку придется пройти медосмотр за счет средств работодателя. С момента заключения договора начнут исчислять страховой стаж и «пенсионный».

Эксперт советует при устройстве на работу проверить название должности в договоре, размер оклада или почасовой ставки, срок действия договора, как прописаны должностные обязанности и чем они определены. Режим работы зависит от возраста ребенка. Чем он старше, тем дольше может трудиться в течение дня. Важно также отметить, что зарплата подростка за полную норму рабочего времени не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Также стоит учесть ограничения, которые предусмотрены для несовершеннолетних работников по закону:

• запрет на установление испытательного срока;
• ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 31 календарного дня, его нельзя заменить компенсацией и перенести на следующий год;
• запрет на служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
• для увольнения сотрудника придется получить согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Ранее Sakh.online сообщал, что россиян в июне ждет нерабочий день в честь государственного праздника — Дня России. После 12 июня идут еще три полноценных выходных в связи с переносом нерабочих дней.