Юрист SuperJob объяснил, в каких случаях работодатель обязан выплатить годовую премию

В конце года многие работники интересуются, положена ли им годовая премия и на какую сумму можно рассчитывать. Выплата годовой премии, которую иногда называют «тринадцатой зарплатой», имеет свои нюансы. Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob, ответил на актуальные вопросы, касающиеся данной выплаты.

Кому полагается годовая премия?

Это зависит от статуса работодателя: бюджетная это организация или коммерческая.

В бюджетных учреждениях порядок выплаты премий, включая годовую, регулируют локальными нормативными актами. Если премия предусмотрена законом, то ее выплачивают в установленном размере.

В коммерческих организациях ситуация иная. Трудовое законодательство не рассматривает премии как обязательную часть зарплаты. Работодатель вправе самостоятельно определять систему оплаты труда, в том числе устанавливать виды премий, условия и размеры их выплаты.

Система оплаты труда закрепляется во внутренних документах организации — локальных нормативных актах, а также может быть прописана в трудовом или коллективном договоре. Если в этих документах выплата годовой премии не предусмотрена, работодатель вправе ее не выплачивать. Если же премия предусмотрена, условия и размер выплаты указываются в трудовом договоре или локальных актах.

В каком размере выплачивается премия?

Для работников бюджетной сферы размер премии определяется соответствующим нормативным актом. В коммерческой организации размер премии устанавливается либо в трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте. Закон не устанавливает минимальный или максимальный размер премии для работников коммерческих организаций. Как правило, годовая премия равна окладу или нескольким окладам, но может быть и фиксированной суммой, не зависящей от оклада.

Может ли работодатель уменьшить годовую премию?

С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс внесено изменение: если размер премии зависит от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий, работодатель может уменьшить ее размер, но не более чем на 20% от месячной зарплаты. Порядок расчета премий должен быть подробно прописан во внутренних нормативных актах.

В какие сроки выплачивается премия?

Сроки выплаты премии зависят от вида премии и указываются в трудовом договоре или внутренних правилах компании. Фиксированные премии (например, к Новому году) обычно выплачиваются вместе с зарплатой за декабрь. Годовая премия, зависящая от результатов работы, выплачивается после подведения итогов года, обычно в феврале или позже. Узнать точные сроки можно из трудового договора или локальных актов организации.