SuperJob: Жители Южно-Сахалинска поделились своим мнением о феномене «тихого увольнения»

Работающие жители Южно-Сахалинска рассказали о главных причинах «тихого увольнения». Речь идет о ситуации, когда сотрудники ограничиваются лишь выполнением рабочих обязанностей по контракту, избегая любой дополнительной активности, включая участие в совещаниях или работу сверхурочно. В опросе SuperJob приняли участие как представители компаний, так и активная часть населения города.

В Южно-Сахалинске 31% организаций сталкивались с подобным поведением персонала. Основная реакция работодателей – попытка установить контакт и обсудить ситуацию (70% респондентов). Треть HR-специалистов предлагают таким сотрудникам сменить задачи или перейти на другую позицию. В каждой четвертой компании это служит поводом для пересмотра функционала. Однако встречаются и более строгие меры: 21% прекращают выплаты премий, 13% лишают доступа к обучению, а 10% отвечают реальным увольнением.

По мнению горожан, главные причины «тихого увольнения» – это эмоциональное истощение (53%) и отсутствие перспектив карьерного роста (50%). 17% считают, что таким образом сотрудники стремятся к повышению зарплаты. 10% уверены, что они просто уверены в своей способности быстро найти новую работу. Еще 9% винят некомпетентное руководство, а 8% говорят, что у них есть подработка.

Женщины чаще мужчин связывают это с выгоранием (56% и 49% соответственно), а молодежь до 35 лет – чаще, чем старшее поколение (60%).

Люди с высшим образованием чаще указывают на выгорание и отсутствие роста, а также рассматривают «тихое увольнение» как способ добиться прибавки к зарплате. Респонденты со средним специальным образованием чаще считают, что сотрудники уверены в быстром трудоустройстве.

Горожане с доходом от 150 тысяч рублей чаще связывают «тихое увольнение» с отсутствием карьерных перспектив (55%), а выгорание упоминают реже (43%). Среди них также больше тех, кто уверен, что это способ получить дополнительные деньги (26%).