В Сахалинской трудовой инспекции рассказали, как избежать наказания за опоздание на работу

— Елена Юрьевна, здравствуйте! Расскажите, пожалуйста, какие последствия ждут работодателя за нарушение требований при работе в холодное время года? 

— Пожалуй, сегодня я начну с того, что нужно делать работодателю, чтобы избежать штрафов. Во-первых, для работы на улице или в неотапливаемых помещениях можно привлекать только тех, кто прошел медицинский осмотр. Во-вторых, нельзя допускать к работе на морозе людей младше 18 лет.

— Какие обязанности лежат на работодателе в связи с такими работами?

— Работодатель обязан предоставить сотрудникам средства индивидуальной защиты, включая теплую одежду. Перерывы каждый час работы также обязательны. Они входят в рабочее время и оплачиваются. Какая ответственность грозит работодателю? Конечно, за нарушение этих требований предусмотрена административная ответственность. Штраф может составить от 50 до 80 тысяч рублей.

— Что делать сотруднику, если он опаздывает на работу из-за непогоды, чтобы избежать увольнения или штрафов?

— Сначала работник должен доказать, что опоздал по уважительной причине. Для этого нужно уведомить работодателя любым удобным способом: позвонить, написать на электронную почту или в мессенджер, сообщить в общую группу. Затем необходимо собрать доказательства, например скриншоты о проблемах с транспортом или закрытых дорогах.

После того как сотрудник добрался до работы, не стоит ждать, пока работодатель сам инициирует проверку. Нужно проявить инициативу и обратиться к работодателю с заявлением или служебной запиской, подробно описав все обстоятельства. Если заявление подкреплено аргументами и доказательствами, у работодателя не будет оснований для дисциплинарного взыскания.

— Скажите, пожалуйста, если сотрудник поскользнулся и получил травму на территории предприятия, будет ли она считаться производственной?

— Решение о том, считать ли травму производственной, принимает специальная комиссия. Ее создает работодатель сразу после инцидента. Комиссия анализирует обстоятельства и определяет, связана ли травма с производственной деятельностью. Для того чтобы травма считалась производственной, должны быть учтены три условия: это должно произойти в рабочее время, во время выполнения трудовых обязанностей и на территории работодателя.

— Представим, что работодатель изменил должностную инструкцию. Раньше сотрудник подчинялся непосредственно руководителю, а теперь старшему по отделу. Может ли работник не подписывать измененную должностную инструкцию?

— Вопрос сложный. Нужно понять, является ли должностная инструкция частью трудового договора. Если да, то работодатель не может ее изменить без согласования с работником. Для изменения трудового договора нужны основания, например технологические изменения. Просто желания работодателя недостаточно. Кроме того, работодатель обязан предупредить работника о любых изменениях за два месяца.