Треть компаний в Южно-Сахалинске сталкивалась с «тихим увольнением»
Сотрудники делают только то, что прописано в договоре, и не берут ничего сверх. Главные причины — выгорание и отсутствие карьерных перспектив.
О «тихом увольнении» сообщили 35% компаний в Южно-Сахалинске. Еще 49% работодателей с этим не сталкивались.
Чаще всего организации реагируют конструктивно. 68% пытаются поговорить с сотрудником и понять причины. 31% компаний начинают четче прописывать должностные обязанности. 28% готовы предложить более интересные задачи или другую позицию.
Но есть и жесткие меры. Каждая четвертая компания (25%) прекращает выплачивать премии и бонусы. 11% прибегают к увольнению или сокращению. 4% отменяют оплату обучения.
Сами жители видят две главные причины «тихого увольнения» — эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость и выгорание указали 53% опрошенных. На неясный карьерный рост — 49%.
15% считают, что сотрудники намекают на повышение зарплаты. 10% винят руководство и плохо выстроенные процессы. 8% думают, что работники уверены в быстром получении нового оффера. 5% называют причиной вторую работу.
Женщины чаще мужчин объясняют такое поведение выгоранием — 55% против 51%. Молодежь до 35 лет называет усталость и отсутствие перспектив чаще старших.
Люди с высшим образованием тоже чаще указывают на выгорание — 59% против 51% со средним профессиональным. Чем выше доход, тем реже усталость называют главной причиной: 64% среди зарабатывающих до 100 тысяч и 51% среди тех, у кого от 150 тысяч. А вот горожане с доходом больше 100 тысяч чаще видят за «тихим увольнением» плохие рабочие процессы — 14% против 6%.
Ранее Sakh.online сообщал, что строительная компания «Мастер Билл Сахалин 2020» выплатила долг работнику после проверки инспекции. Работодатель не рассчитался с увольняющимся в срок, и ему перечислили более 45 тысяч рублей.