Жители Южно-Сахалинска назвали деньги лучшей мотивацией для хорошей работы

Новый опрос сотрудники исследовательского центра SuperJob провели на прошлой неделе, с 9 по 12 октября. И у руководителей, и у подчиненных уточнили, что больше всего мотивирует команду или их самих работать лучше. Своим мнением делилось только экономически активное население Южно-Сахалинска.

Главный способ «зарядить» на работу — это деньги. Получение материального вознаграждения на первом месте и у владельцев компании (79%), и у рядовых сотрудников (56%). Вторую ступень пьедестала занял интерес к работе — по 54% и 53% соответственно. Далее мнения несколько расходятся.

Руководители уверены, что похвала отлично влияет на скорость и качество выполнения задач (53%), но это имеет значимость лишь для 14% подчиненных. На третье место топа южносахалинцы поставили возможность проявить себя (34%). Стоит отметить, что работодатели переоценивают важность контроля со стороны начальства и отсутствие возможности переложить ответственность на других сотрудников.

Только каждого десятого штатного специалиста областного центра «горящие» сроки мотивируют выполнять свои задачи лучше. Тем временем владельцы компаний подобный фактор вообще не считают значимым.

Согласно статистике, мужчины чаще признавались, что дедлайны подстегивают их работать быстрее. Женщины видят больше пользы в похвале и деятельности, к которой они питают истинный интерес. Соревновательный момент и желание показать себя чаще встречаются у южносахалинцев до 34 лет, а деньги зачастую мотивировали специалистов с зарплатой от 80 тысяч рублей.

Ранее сервис «Работа.ру» опубликовал данные относительно причин увольнения россиян. Выразило свое мнение около 3600 респондентов. Главное недовольство у отечественных сотрудников вызвала низкая заработная плата.

РИА «Сахалин-Курилы».