Развитие кадрового потенциала обсудили на форуме «Нефть и газ Сахалина –2024»

Посвященная молодежи часть программы форума «Нефть и газ Сахалина» стала самой богатой на дискуссии. 4 октября состоялось обсуждение на тему: «Развитие человеческого потенциала, переход от кадровой политики к политике работы с талантами».

Модерировал встречу руководитель GR-направления федерального центра компетенций в сфере занятости Минтруда РФ Андрей Жданов. Он выразил опасение, что уход с рынка иностранных компаний спровоцировал дефицит специалистов, а тот в свою очередь вынудил предприятия не столько нанимать, сколько воспитывать себе кадры.

Руководитель внешних коммуникаций в регионах HeadHunter Анна Осипова обратила внимание коллег на небывало высокий уровень безработицы в стране. Вакансий, по ее словам, больше, чем работников, отсюда рождается конкуренция среди компаний. Зарплаты специалистов нефтегазовой отрасли в Сахалинской области за год выросли вдвое.

Компании развивают институт наставничества, то есть сами учат новых работников или взаимодействуют с вузами — предлагают студентам практику и трудоустройство. Эксперты пришли к выводу, что воспитывать профильных специалистов нужно еще со школы.

Заместитель генерального директора АНО «Россия — страна возможностей» Дмитрий Гужеля рассказал, как на нефтегазовом форуме в Тюмени поднимали вопрос зарплатной гонки. Он заявил, что скоро скачкообразный рост зарплат остановится. Чтобы избежать дефицита кадров, по его словам, важно не поднимать зарплату для отдельно взятых вакансий, а принимать в компании всех желающих и уже на месте выяснять, где человек пригодится. Гужеля назвал такую тактику «политика работы с талантами».

Генеральный советник АНО «ОКА» из Нижегородской области Мария Устинова предложила регионам создавать свой особенный HR-бренд вроде таких же в культурной, туристической и социальной сферах. Люди должны видеть перспективы профессионального роста по всей стране.

Руководитель агентства по делам молодежи Сахалинской области Анастасия Кожепенько подчеркнула, что студенты СахГУ уже осваивают нужные региону профессии, проходят стажировки в компаниях Сахалина и Курил. Летом благодаря деятельности «Российских студенческих отрядов» молодежь также работает на нефтегазовых предприятиях, набирается опыта.

Обсуждение закончилось на подписании трех соглашений. Агентство по развитию человеческого капитала и три крупных компании — ООО «ПромТехИнжиниринг», ООО «Пасифик Рим Констракторс», ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» договорились работать вместе: готовить кадры в Сахалинской области и обеспечивать их работой.

Ранее Sakh.online сообщал, что представитель компании BELUGA TEC назвал «Нефть и газ Сахалина» площадкой для обмена опытом. Компания оказывает комплексные услуги по транспортировке и монтажу технологического оборудования и собирается развивать услуги на Сахалине, в нефтегазовой сфере.