Большая часть молодежи Южно-Сахалинска не рассматривает вакансии с окладом по договоренности
Основные причины, по которым работодатели не указывают размер оклада, следующие: желание обсудить зарплату после собеседования, узнать, какие ожидания у кандидата, и скрыть информацию от уже работающих сотрудников или потенциальных конкурентов. Интересно, что 73% жителей Южно-Сахалинска не очень хорошо относятся к вакансиям, где зарплата устанавливается по договоренности. Каждый третий лишь иногда откликается на такие предложения, а 40% — никогда.
Женщины гораздо чаще мужчин склонны игнорировать вакансии без указания зарплаты или подходить к ним избирательно. Таких женщин 83%, а мужчин — только 64%.
Большинство молодых специалистов (80%) предпочитают не рассматривать вакансии с неопределенной зарплатой: 36% лишь изредка обращают внимание на такие предложения, а 44% сразу же отклоняют их. Представители молодого поколения ценят прозрачность условий уже на этапе поиска работы. Респонденты отмечают, что не склонны торговаться о размере заработной платы, считая, что работодатель должен быть готов заплатить столько, сколько считает нужным.
Кроме того, молодые специалисты отмечают, что если руководитель компании не дает прямых ответов или предоставляет мало информации о вакансии, то соискатель сразу теряет интерес к такому предложению.
Ранее Sakh.online писал о том, что только 9% южносахалинцев будут продлевать праздничные дни 8 марта за счет отгулов и отпуска. Чаще всего к такой схеме прибегают люди от 35 до 45 лет (10%).