Кадровики Южно-Сахалинска назвали главные признаки скорого увольнения
Кадровики из Южно-Сахалинска определили признаки, которые могут указывать на скорое увольнение сотрудника. Главным из них является потеря интереса к работе. Это стало известно в результате опроса, проведенного сервисом SuperJob среди HR-специалистов и кадровиков.
35% опрошенных отметили, что потеря интереса и безразличие — это основной признак готовности сотрудника покинуть компанию. Еще 19% указали на снижение качества работы и рассеянность. 16% кадровиков заметили апатию и пассивность, 15% — недовольство, а 11% сообщили о тревожности работников. Часто берущие выходные или дни за свой счет также могут свидетельствовать о скором увольнении, считают 11% опрошенных.
Среди других признаков увольнения — отказ от общения и снижение работоспособности (по 9%), опоздания, отсутствие инициативы и перекладывание обязанностей (по 7%). Некоторые кадровики связывают увольнение с вопросами о неиспользованных днях отпуска (7%) или с отстраненностью и скрытностью (6%). Еще 3% заметили, что сослуживцы могут заранее почувствовать настрой коллеги на уход. Запросы на справки и копии трудовой также могут насторожить — 5% кадровиков считают такие действия подозрительными.
Кроме того, специалисты по кадрам выделяют несколько признаков, которые могут предшествовать уходу сотрудника: внезапная безответственность, нарушение трудового распорядка, нервные срывы и проявления высокомерия.
Ранее Sakh.online писал, что по данным сервиса SuperJob, 34% работающих жителей Южно-Сахалинска готовы предложить руководству идеи для улучшения рабочих процессов. Чаще всего инициативу проявляют сотрудники с доходом от 100 тысяч рублей в месяц — таких оказалось 46%.