Четверть южносахалинцев не видят перспектив карьерного роста
Почти четверть южносахалинцев не видят возможностей для роста на своей работе, хотя большинство уверены, что справляются со своими обязанностями. Это стало известно из опроса, проведенного сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob среди экономически активного населения города, имеющего опыт работы в качестве подчиненных.
Почти четверть (24%) трудоустроенных жителей Южно-Сахалинска не видят возможностей для карьерного роста на своей текущей работе. При этом подавляющее большинство (78%) уверены, что их обязанности соответствуют их квалификации. Однако 13% считают задачи слишком легкими, а 6% — слишком сложными. Мужчины чаще жалуются на скучные задания, а специалисты до 35 лет и высокооплачиваемые работники (с доходом более 100 тысяч рублей) уверены, что способны на большее.
Более половины (54%) опрошенных все же видят возможности для профессионального развития, особенно мужчины, молодежь и те, кто хорошо зарабатывает. Однако многие (40%) не чувствуют поддержки от руководства в этом вопросе, лишь 35% считают, что работодатель заинтересован в их развитии.
Интересно, что почти половина (46%) горожан регулярно сталкиваются с задачами, требующими новых навыков. Чаще всего это касается мужчин и людей с невысоким доходом (до 50 тысяч рублей). Большинство южносахалинцев воспринимают это позитивно, считая, что это помогает им оставаться профессионалами: «Есть проблема — решаю».
Ранее Sakh.online сообщал, что SuperJob выяснил, какого возраста начальников предпочитают сахалинцы: молодежь выбирает опытных, зрелые — ровесников. Опрос показал, что люди до 45 лет чаще видят идеальным руководителем человека старшего возраста, а вот тем, кому за 45, комфортнее работать под началом ровесника.