Зумеры относятся к бумерам на работе в Южно-Сахалинске более доброжелательно

Разрыв между поколениями в коллективе особенно заметен, когда работают зумеры и сотрудники старше 45 лет. Исследование SuperJob показало, как представители разных поколений воспринимают друг друга и почему конфликты часто возникают не из-за личных качеств, а из-за различий в ценностях и опыте.

Жители Южно-Сахалинска старше 45 лет часто называют недостатки молодых коллег. На первом месте — отсутствие мотивации (12%). Затем идут легкомысленность (9%), лень и низкая квалификация (по 8%). Также упоминают меркантильность (6%).

В то же время старшее поколение признает и сильные стороны зумеров. Среди них — целеустремленность (8%), цифровая грамотность (5%), мобильность (4%). Интересно, что даже внутри одной возрастной группы мнения расходятся: 6% респондентов считают молодежь безответственной, а 4%, напротив, ответственной и исполнительной.

Молодые сотрудники относятся к своим старшим коллегам с уважением и признанием. Для них работники старше 45 лет — это источники уникального опыта и знаний. Более трети респондентов (36%) воспринимают их как «живую библиотеку» профессиональных навыков. Еще 16% ценят их за надежность и ответственность, а 12% — за эмоциональную устойчивость и способность справляться со стрессом.

Молодежь часто воспринимает старших коллег как наставников (10%), которые обладают системным мышлением (8%) и могут помочь в сложных ситуациях. Главным же недостатком зумеры считают консерватизм и сопротивление изменениям — этот пункт отметили 9% респондентов. Ирония в том, что стабильность и приверженность проверенным методам, которые обычно считают плюсом, на деле могут воспринимать как нежелание меняться.

В опросе участвовали молодые специалисты до 25 лет и сотрудники старше 45. Первые начали карьеру в цифровую эпоху, эпоху глобализации и постоянного онлайн-общения. Вторые прошли профессиональный путь через масштабные экономические и социальные перемены.