В Южно-Сахалинске больше трети компаний готовы нанимать пенсионеров наравне со всеми

Как показали результаты исследования, кадровый голод заставляет бизнес быть более гибким и лояльным к возрастным соискателям.

Согласно актуальным данным SuperJob, ситуация с трудоустройством граждан пенсионного возраста в Южно-Сахалинском бизнес-сообществе выглядит следующим образом:

36% компаний областного центра готовы принимать на работу людей пенсионного возраста на общих основаниях и наравне с любыми другими кандидатами;

38% работодателей нанимают пенсионеров на строго определенные, отдельные позиции;

26% нанимателей пока занимают жесткую позицию и категорически не рассматривают соискателей пенсионного возраста в качестве потенциальных сотрудников.

Наиболее высокий уровень лояльности к старшему поколению демонстрируют отрасли, сильнее всего испытывающие нехватку квалифицированных рук и умов. В 14% организаций, открытых для возрастных соискателей, их готовы утверждать на абсолютно любые позиции при одном главном условии — если кандидат является опытным специалистом в своей сфере. Еще 11% сотрудников кадровых служб Южно-Сахалинска заявили, что берут пенсионеров на любые должности без каких-либо дополнительных оговорок.

Чаще всего работодатели привлекают пенсионеров в производственный, технический и обслуживающий секторы. В рейтинге популярных вакансий для этой категории граждан значатся:

• Квалифицированные рабочие — 12%;
• Инженеры — 11%;
• Продавцы или менеджеры по продажам — 10%;
• Водители — 9%;
• Врачи — 6%;
• Уборщики и охранники — по 5%.

Среди прочих вариантов трудоустройства кадровики города также нередко упоминали вакансии учителей, поваров, бухгалтеров, кладовщиков и среднего медицинского персонала.

Интересен и подход сахалинских компаний к сохранению уже имеющихся штатных единиц. 22% предприятий Южно-Сахалинска целенаправленно стараются удержать сотрудников, которые официально достигли пенсионного возраста и получили право на заслуженный отдых. Напротив, 43% работодателей не предпринимают со своей стороны никаких усилий для сохранения таких кадров.

Кроме того, в каждой пятой компании Южно-Сахалинска сегодня действует официальная практика внедрения корпоративных пенсионных пакетов. В качестве наиболее распространенных мер поддержки бывших и действующих сотрудников старшего поколения наниматели используют:

• Выплаты или памятные подарки к общенациональным и личным праздникам — 11%;
• Оказание адресной материальной помощи — 9%;
• Выплата единовременного денежного пособия непосредственно при выходе на пенсию — 9%;
• Предоставление путевок на профильное санаторно-курортное лечение — 7%;
• Приглашение ветеранов труда на внутренние корпоративные мероприятия — 5%.

Ранее Sakh.online сообщал, что больше половины компаний Южно-Сахалинска охотно нанимают стажеров в постоянный штат, давая шанс студентам и выпускникам местных учебных заведений начать успешную карьеру с первого рабочего места.