Инвалид выиграл дело против работодателя в суде на Сахалине
Работница-инвалид обратилась в суд, чтобы оспорить дисциплинарное взыскание, которое ей вынес работодатель — АО «СКК». Об этом сообщает пресс-служба Сахалинского областного суда.
Южно-Сахалинский городской суд отказал в удовлетворении иска, посчитав, что работница не представила письменное заявление на отпуск.
Однако апелляционный суд области отменил это решение и признал приказ работодателя незаконным. Судья подтвердил, что по закону работник-инвалид имеет право на отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней в году и работодатель обязан его предоставить. В этом случае работодатель отказался предоставить отпуск и работница была уволена за прогул.
«При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности, отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней — не зависело от усмотрения работодателя», — пояснили в пресс-службе суда.
Поэтому апелляционная коллегия сочла, что работодатель не имел права увольнять работницу за прогул, так как она официально запрашивала отпуск и представила суду скан заявления.
В итоге с работодателя в пользу сахалинки взыскали компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей.