Будка с мусором вместо офиса: суд рассмотрел дело об увольнении сотрудницы порта в Холмске
Женщину, проработавшую в порту почти 10 лет, пытались выжить, создав невыносимые условия труда, но она добилась справедливости в областном суде.
Сахалинский областной суд восстановил на работе сотрудницу Холмского морского торгового порта, которую руководство вынудило уволиться после унизительного перевода. Судебная коллегия не только вернула женщине должность, но и обязала предприятие выплатить ей зарплату за все время вынужденного простоя и компенсировать моральный вред.
Как уточнили в пресс-службе инстанции, в апреле 2025 года женщина, отдавшая порту почти десять лет, работая в должности дежурного, внезапно получила уведомление о переводе на новый пост охраны. Однако вместо привычного рабочего места ее ждала неотапливаемая деревянная будка, заваленная мусором. Увиденное повергло 58-летнюю сотрудницу в шок. От стресса у нее начались проблемы с сердцем, и в тот же день ее госпитализировали в кардиологическое отделение.
Руководство порта, воспользовавшись подавленным состоянием работницы, немедленно предложило ей «выход» — увольнение по соглашению сторон с выплатой 100 тысяч рублей. Находясь под сильнейшим психологическим давлением, не осознавая последствий, женщина подписала документы. В тот же день ее трудовая книжка была закрыта.
Сначала она проиграла дело. Суд первой инстанции занял формальную позицию, посчитав, что раз подпись под соглашением стоит, значит, воля на увольнение была высказана добровольно. Однако апелляционная коллегия областного суда взглянула на ситуацию иначе.
Судьи установили, что работодатель намеренно создал для сотрудницы пенсионного возраста невыносимые условия. Будка не имела ни отопления, ни санитарного оборудования, ни даже элементарной мебели. Эти действия были квалифицированы как прямое нарушение трудовых прав и понуждение к увольнению.
«Используя искусственно созданную ситуацию и стрессовое состояние работника, работодатель оказал на нее психологическое давление и предложил прекратить трудовые отношения», — говорится в решении суда.
Коллегия подчеркнула, что у женщины не было добровольного желания уходить с работы, которая являлась источником средств к существованию для нее и ее престарелой матери. Предложение денег в этой ситуации было не жестом доброй воли, а частью давления.
В итоге увольнение признали незаконным.
Ранее Sakh.online писал, что на полгода затянулся суд Холмского порта против бывших гендиректоров. По мнению представителей порта, руководители, возглавлявшие ХМТП поочередно с 2018 по 2023 год, принесли одни убытки.