Как установили сотрудники надзорного ведомства, компания приняла на работу бывшего государственного служащего, который ранее проходил службу в правоохранительных органах. Однако работодатель не направил уведомление о заключении трудового договора по прежнему месту службы сотрудника. Такая обязанность предусмотрена Федеральным законом «О противодействии коррупции».

По материалам прокуратуры мировой судья судебного участка № 8 Невельского района привлек виновное должностное лицо к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ («Незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего»). Суд назначил штраф в размере 10 тысяч рублей.

После вмешательства прокуратуры организация устранила нарушение требований антикоррупционного законодательства, а должностное лицо оплатило назначенный штраф.