SuperJob: низкая зарплата стала главной причиной отказа от работы после собеседования
По данным исследования от SuperJob, с 2015 года увеличилось количество соискателей, которые отказались от должности даже после успешного прохождения собеседования. Опрос 2023 года назвал 18 основных причин, главными из которых являются низкая зарплата, нечестность работодателя и неудобный график.
Успешное прохождение собеседования значительно увеличат вероятность закрытия вакантной позиции. Однако одобрение руководителя не дает 100% вероятности, что соискатель выберет эту работу. Исследователи сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob решили выяснить, чем руководствуются россияне, когда отказываются от должности, на которую их взяли. Аналитики опросили 1 600 человек, которые являются экономически активными и стали совершеннолетними.
Сначала эксперты выясняли, насколько это распространенное явление, через вопрос «Приходилось ли вам отказываться от работы после успешно пройденного собеседования?».
Смельчаков, которые могут сказать «нет» работодателю, выбравшему их кандидатуру, оказалось больше половины (55%). Из них больше женщин, чем мужчин (57% против 53%). Примечательно, что соискатели двух разных возрастных категорий «до 34» и «старше 48» имеют одинаковые показатели — по 58% от каждый группы не выйдут на рабочее место даже при триумфальном прохождении собеседования, если обнаружат для себя смущающие моменты.
Интересно также наблюдать данные разных времен. Только в 2023 году показатель перепрыгнул половину и достиг 55% среди людей, которые отказывались от места после успешно пройденного диалога с потенциальным работодателем. По сравнению с 2015 годом снизился и процент людей, которые все же занимали вакансию, не до конца устраивающую их.
Для выяснения причин аналитики предложили 500 респондентам пройти открытый опрос (можно выбрать несколько вариантов ответа) с 14 по 17 марта 2023 года. Данные собирали лишь у соискателей, которым приходилось отказываться от работы после успешно пройденного собеседования.
Как показало исследование, кандидат отказывается от должности после встречи чаще всего из-за низкой зарплаты (23%). Вторая по популярности причина — нечестность работодателя (19%), а третья — неподходящие условия или график (18%). Другая компания переманила 11% респондентов. Тем временем большой объем работы напугал 10% соискателей.
Эксперты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы выяснили ранее, что именно сделают сотрудники при увольнении. Одни респонденты выбирали молчаливый прощальный уход почти столько же раз, сколько другие заказывали пироги и суши коллегам в последний рабочий день.