Жители Южно-Сахалинска считают, что массовые увольнения могут привести к потере ценных кадров
Мнения жителей Южно-Сахалинска насчет массового сокращения неэффективных сотрудников разделились. Одни респонденты считают, что после увольнения слабых сотрудников в коллективе станет лучше. Другие опасаются, что атмосфера ухудшится и это может привести к уходу высококвалифицированных коллег. Такие ответы получил сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob среди трудоспособного населения областной столицы.
Каждый пятый респондент считает, что уход неэффективных сотрудников хорошо скажется на работе всего коллектива, аргументируя тем, что ускорится автоматизация процессов и устранятся помехи в работе. Еще 20% опрошенных полагают, что это никак не отразится на результате. Однако 34% убеждены, что массовые увольнения снижают производительность и качество работы, а новые сотрудники не всегда оказываются лучше уволенных.
Каждый четвертый южносахалинец поделился, что избавление от слабых сотрудников улучшает атмосферу в коллективе, поскольку такие работники снижают мотивацию коллег и затрудняют их работу. 14% не видят связи между увольнением непродуктивных членов команды и отношениями между оставшимися коллегами. 33% людей поделились, что массовые сокращения ухудшают обстановку в коллективе, так как у оставшихся может возникнуть ощущение, что дела у компании идут плохо, и появятся сомнения в объективности критериев оценки эффективности сотрудников.
Чуть больше половины (52%) респондентов считают, что массовые увольнения приводят к уходу высокоэффективных сотрудников. Это связано с увеличением объема работы и нарушением баланса сил в коллективе. Однако 30% уверены, что грамотное сокращение слабых работников не повлияет на уход сильной части команды, так как ценные сотрудники поддерживают увольнение коллег и подтверждают свой высокопрофессиональный авторитет.
Женщины обычно больше озабочены негативным влиянием увольнений на атмосферу в коллективе, в то время как мужчины чаще предсказывают снижение производительности труда, качества работы и массовый уход сотрудников из команды.
Жители с доходом от 50 до 100 тысяч рублей чаще выражают опасения относительно негативных последствий массовых сокращений по сравнению с теми, кто зарабатывает меньше или больше. Граждане с доходом до 50 тысяч рублей более лояльны к практике увольнения непродуктивных сотрудников, так как считают, что перераспределение нагрузки приведет к повышению зарплаты оставшихся работников.
Ранее Sakh.online писал о том, что работающие южносахалинцы, которые получают меньше средней заработной платы на островах, чаще слышат слова благодарности от начальства. В свою очередь, те кто зарабатывает больше, похвалу слышат реже.